Mentoring-Konkret im Oktober 2021
Mitarbeiter-Motivation & Anreizsysteme für ein innovatives Unternehmen
Innovationen entstehen dort, wo operativ an unternehmerischen Lösungen gearbeitet wird. Daher ist es die Herausforderung des Innovationsmanagements eines Unternehmens, die Bereitschaft und Awareness für neue, innovative Ansätze nach dem Bottom-Up-Prinzip zu ermöglichen und zu unterstützen – in der Produktionshalle, an der Werkbank, unter Mitarbeiter/-innen in einer „schaffenden“ Position.
In der Oktober-Ausgabe von Mentoring-Konkret berichteten die beiden Referentinnen Dr. Isabell Claus, Co-Founder von thinkers GmbH und Kristina Rübenkamp, CFO von Cloud&Heat Technologies GmbH in einem offenen Erfahrungsaustausch von Methoden und Ansätzen, Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter im Unternehmen zu motivieren, eigene Innovationen voranzutreiben und in die Tat umzusetzen. Sie diskutieren gemeinsam darüber, wo und wie im Unternehmen Innovationen entstehen und wie diese durch gezielte Anreizsysteme gefördert werden können. Die offene Gesprächsrunde diente interessierten Teilnehmenden dazu, Fragen rund um Mitarbeitermotivation und Innovationsförderung im eigenen Unternehmen zu stellen und mit den beiden Referentinnen in einen spannenden Austausch zu treten.
thinkers GmbH mit ihrer intelligenten Web-Suchmaschine für datengetriebenes Unternehmensmanagement und Cloud&Heat Technologies GmbH als Anbieter einer energieeffizienten und nachhaltigen Digitalinfrastruktur eint eine innovationsgetriebene Unternehmenskultur, die sich entsprechend auf die Produkte und Dienstleistungen niederschlägt.
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Das Sächsische Mentoring Netzwerk von futureSAX bietet Mentor/-innen und Mentees die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten und sich auf Augenhöhe auszutauschen.
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